Agendas Globais
Como organização comprometida com a transformação social, a ASEc+ contribui diretamente com agendas globais importantes, como os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODSs) e Objetivos de Desenvolvimento Interno (Inner Development Goals (IDGs).
OBJETIVOS DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL (ODSs)
#3 – Saúde e bem-estar
Meta 3.4 Até 2030, reduzir em um terço a mortalidade prematura por doenças não transmissíveis via prevenção e tratamento, e promover a saúde mental e o bem-estar
#4 – Educação de qualidade
Meta 4.4 Até 2030, aumentar substancialmente o número de jovens e adultos que tenham habilidades relevantes, inclusive competências técnicas e profissionais, para emprego, trabalho decente e empreendedorismo
Meta 4.7 Até 2030, garantir que todos os alunos adquiram conhecimentos e habilidades necessárias para promover o desenvolvimento sustentável, inclusive, entre outros, por meio da educação para o desenvolvimento sustentável e estilos de vida sustentáveis, direitos humanos, igualdade de gênero, promoção de uma cultura de paz e não violência, cidadania global e valorização da diversidade cultural e da contribuição da cultura para o desenvolvimento sustentável
#16 – Paz, justiça e instituições eficazes
Meta 16.7 Garantir a tomada de decisão responsiva, inclusiva, participativa e representativa em todos os níveis.
#17 – Fortalecer os meios de implementação e revitalizar a parceria global para o desenvolvimento sustentável
Meta 17.17 Incentivar e promover parcerias públicas, público-privadas e com a sociedade civil eficazes, a partir da experiência das estratégias de mobilização de recursos dessas parcerias
OBJETIVOS DE DESENVOLVIMENTO INTERNO
O Inner Development Goals (IDG) propõe um conjunto de 23 habilidades, distribuídas em 5 dimensões (Ser, Pensar, Relacionar-se, Colaborar, Agir), reconhecidas como fundamentais para viabilizar, internamente, os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
No “Jeito ASEc+ de Promover Saúde Mental”, há forte convergência com várias dessas habilidades, pois trabalhamos não apenas competências pontuais, mas também um olhar sistêmico: promovemos a integração entre ambientes emocionalmente seguros, posturas facilitadoras e habilidades para a vida, de modo que cada pessoa desenvolva recursos internos e, ao mesmo tempo, influencie positivamente as relações e o contexto.
A seguir, indicamos como essas habilidades se conectam ao Jeito ASEc+:
Na dimensão 1 “Ser”
1.1. bússola interna: que se relaciona com clareza de valores orientadores para a vida
1.2. integridade e autenticidade: que se relaciona com a capacidade de colocar os valores em prática na vida cotidiana
1.4. autoconsciência
1.5. presença
No Jeito ASEc+, a dimensão “Ser” é reforçada pela ênfase em autoconhecimento e autorreflexão emocional, alinhados à teoria de Richard Lazarus (coping). Para nós, o indivíduo que se torna consciente de suas emoções e valores (bússola interna) age de maneira autêntica e presente, impactando positivamente sua saúde mental. Além disso, ambientes emocionalmente seguros e posturas facilitadoras (escuta empática, não julgamento) ajudam a cultivar a integridade e a coerência de cada um no dia a dia.
Na dimensão 2 “Pensar
2.1. pensamento crítico
2.3. olhar de perspectiva: que se relaciona com a capacidade de considerar outras perspectivas para além das próprias
2.4. “fazer sentido”: que se relaciona com a capacidade de encontrar sentido nas circunstâncias a partir de uma postura aberta
A ASEc+ fomenta essas competências de “Pensar” ao promover rodas de conversa, formações e atividades participativas, estimulando que profissionais, crianças e jovens avaliem criticamente as situações que vivem. Ao se trabalhar saúde mental de forma socioecológica, reconhecemos a complexidade dos contextos e incentivamos a busca de perspectivas diversas (ex.: rede de apoio, família, comunidade). Isso dá base para encontrar sentido e elaborar narrativas construtivas, evitando respostas automáticas e impulsivas.
Na dimensão 3 “Relacionar-se”
3.1. apreciação
3.2. conexão: que se relaciona com a capacidade de reconhecer e valorizar conexões com os demais e com a natureza
3.4. empatia e compaixão
Para o “Jeito ASEc+”, o indivíduo em relação é central. Não há promoção de saúde mental sem olhar para o outro e para o ambiente. Ao criar ambientes acolhedores, promovemos confiança e abertura, fortalecendo a capacidade de cada um em se sentir conectado e valorizado, bem como em demonstrar empatia e compaixão. Essa lógica vai além de ações pontuais: envolve posturas (escuta ativa, não julgamento) que geram senso de pertencimento e gratidão mútua – elementos que convergem com a apreciação e a conexão propostas pelo IDG.
Na dimensão 4 “Colaborar”
4.1. comunicação
4.2. cocriação: que se relaciona com a capacidade de funcionar colaborativamente com seus pares
4.4. confiança: que se relaciona com a capacidade de reconhecer suas forças e assumir atitude ativa na colaboração
Em nossa abordagem, as posturas facilitadoras servem de ponte para a colaboração efetiva. Formamos educadores e lideranças para promover rodas de conversa e iniciativas em que a comunicação seja clara, inclusiva e respeitosa. Da mesma forma, habilidades de relacionamento (ex.: resolução de conflitos, oferta e pedido de ajuda) são incentivadas a fim de gerar um clima de confiança. Assim, a ASEc+ não só desenvolve habilidades individuais, mas orquestra interações coletivas que estimulam a corresponsabilidade e o sentido de cocriação.
Na dimensão 5 “Agir”
5.1. coragem
5.2. criatividade: que se relaciona com a capacidade de atuar de maneira leve e aberta, em cooperação despretensiosa
5.4. perseverança: que se relaciona com a capacidade de manter esforços no que importa (ancorado nos valores da habilidade 1.1. bússola interna)
Por meio das metodologias ASEc+, estimulamos a autonomia e a confiança das pessoas em seus recursos internos, de modo que se sintam encorajadas a agir (coragem) e a inovar (criatividade), mesmo em cenários de incerteza ou estresse. Assim como o IDG defende uma ação comprometida com o bem comum, a perseverança ganha sentido concreto quando enraizada em valores claros (retomando a bússola interna na Dimensão “Ser”). Nesse círculo virtuoso, o desenvolvimento interno sustenta a ação coletiva, formando redes que inspiram mudanças de maior alcance.